锁定 刷钻 。。。 庆祝一下

沙发，嘻嘻

世界上不得不承认的七个事实,请别吃惊。

1.你的脖子转不了两圈。

2.你数不了你有多少头发。

3.当你舌头伸出来的时候你不能用鼻子呼吸。

4.你正在做第三条。

5.当你在做第三条的时候，其实你觉得是可行的，但是你看起来会像条小狗一样。

6.你现在在笑，因为我把你整了。

7.分享出去，你就可以整别人报仇了。

^_^

000000

我要了

嗯嗯

111**

额额

改签名吧你嘞。

呵呵。。。

领币！

马云说：员工的离职原因林林总总，只有两点最真实：

1、钱，没给到位；

2、心，委屈了。

这些归根到底就一条：干得不爽。

员工临走还费尽心思找靠谱的理由，就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。 仔细想想，真是人性本善。作为管理者，定要乐于反省。

带团队，你得问自己，人为什么要跟着你混？

带团队做好这8条：

（1）授人以鱼：给员工养家糊口的钱。

（2）授人以渔：教会员工做事情的方法和思路；

（3）授人以欲：激发员工上进的欲望，让员工树立自己的目标；

（4）授人以娱：把快乐带到工作中，让员工获得幸福 ；

（5）授人以愚：告诉团队做事情扎实、稳重，大智若愚，不可走捷径和投机取巧。

（6）授人以遇：给予创造团队成长，学习，发展的机遇，成就人生。

（7）授人以誉：帮助团队成员获得精神层面的赞誉，为成为更有价值的人而战，光宗耀祖

（8）授人以宇：上升到灵魂层次，顿悟宇宙运行智慧，乐享不惑人生 。

?一流管理者：自己不干，下属快乐的干；

?二流管理者：自己不干，下属拼命的干；

?三流管理者：自己不干，下属主动的干；

?四流管理者：自己干，下属跟着干；

?五流管理者：自己干，下属没事干；

?末流管理者：自己干，下属对着干。

2.【九段管理者修炼】

一段：以身作则，堪为榜样。

二段：帮助下属，无私奉献。

三段：教化下属，为人师表。

四段：建立规则，打造团队。

五段：高效激励，领导思维。

六段：全面统筹，科学管理。

七段：运筹帷幄，决胜千里。

八段：机制励人，文化凝人。

九段：组织制胜，天长地久。

3.【怎么样留住人才？】

?必须给员工4个机会：做事的机会，赚钱的机会，成长的机会，发展的机会！

? 必须经营员工4个感觉：目标感，安全感，归属感，成就感！

4. 【 什么是培养人才？】

敢于给员工做事的机会，也能给员工犯错的机会，这才是培养人才！

1、什么是人才？做得了事，吃得了亏，负得了责就是人才！

2、什么是领导？指引得了方向，给得了方法，凝聚得了人心就是领导！

3、什么是使命？活下来是为了事业，能把命都使上去就是使命！

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HY